تحقیق مدیریت منابع انسانی در انقلاب صنعتی چهارم

فهرست مطالب چکیده. 3 مقدمه. 4 1-سیر تحول منابع انسانی  در انقلاب صنعتی چهارم. 4 2-تغییر شکل مدیریت منابع انسانی در انقلاب صنعتی چهارم. 5 2-1- تغییرکارایی و کنترل.. 5 2-2- ایجاد بینش یا مشارکت (سال های پایانی دهه ۹۰). 6 2-3-ایجاد ارزش یا بازیگر. 8 2-4- فناوری اطلاعات... 9 3-نقش فناوری اطلاعات در مدیریت منابع انسانی انقلاب صنعتی چهارم. 10 4-مقایسه مدیریت منابع انسانی  در انقلاب صنعتی چهارم و سنتی.. 12 5-تاثیرات مدیریت منابع انسانی در انقلاب صنعتی چهارم. 13 6-مزایای بکارگیری مدیریت منابع انسانی در انقلاب صنعتی چهارم. 14 7-معایب مدیریت منابع انسانی در انقلاب صنعتی چهارم. 15 نتیجه گیری.. 17 منابع و مآخذ.. 18       چکیده بشر تاکنون سه انقلاب صنعتی را تجربه کرده است. در حال حاضر در انقلاب چهارم صنعتی هستیم، این انقلاب درست مانند انقلابهای صنعتی دیگر، این توانایی را دارد که سطح درآمدهای جهانی را بیشتر کند و کیفیت زندگی را بهبود بخشد. ویژگی برجسته دوره کنونی این است که انسان و فناوری در یک رابطه وابستگی متقابل با هم در حال رشد هستند. با همان آهنگی که رشد و توسعه فناوری، محیط را تغییر میدهد، درک انسان از محیط نیز دگرگون میشود. این فرآیندی یکپارچه است که انسان و روابط اقتصادی در آن تغییر مییابند و در هر مرحله انسان به درکی کاملتر از رابطه فناوری و طبیعت رسیده و بهره برداری بهتری از این دو منبع مهم در راستای رشد اقتصادی انجام میدهد . این انقلاب در حوزه فناوریهای مبتنی بر وب اثر غیر قابل انکاری را بر روی نقش های منابع انسانی گذاشته است. همانطور که فناوری ها رشد پیدا می کنند سازمانها نیز می توانند از سیستم های اطلاعاتی برای مدیریت کردن فرایندهای منابع انسانی در یک شیوه کارآتر که بتواند هم اطلاعات و دانش را در سازمان خودشان بهبود ببخشند تا آنها را در کسب مزیت رقابتی در سازمان بهبود ببخشد. در انقلاب صنعتی چهارم استفاده از اینترنت و ابزارهای نوین ارتباطی بر زندگی اقتصادی و اجتماعی چه در سطح فردی و چه در سطح اجتماعی تاثیرات سریعی گذاشته است که به مثابه همین تاثیر، شیوه مدیریت سازمان ها را نیز دچار تغییر و تحول کرده است. فعالیت های منابع انسانی نیز در سازمانها در گرو همین پیامد تغییر شکل داده و استراتژی های جذب و نگهداری کارکنان تغییر کرده است. واژگان کلیدی: انقلاب صنعتی چهارم، مدیریت منابع انسانی، سازمان، اینترنت، فن آوری.            

فهرست مطالب

چکیده. 3

مقدمه. 4

1-سیر تحول منابع انسانی  در انقلاب صنعتی چهارم. 4

2-تغییر شکل مدیریت منابع انسانی در انقلاب صنعتی چهارم. 5

2-1- تغییرکارایی و کنترل.. 5

2-2- ایجاد بینش یا مشارکت (سال های پایانی دهه ۹۰). 6

2-3-ایجاد ارزش یا بازیگر. 8

2-4- فناوری اطلاعات… 9

3-نقش فناوری اطلاعات در مدیریت منابع انسانی انقلاب صنعتی چهارم. 10

4-مقایسه مدیریت منابع انسانی  در انقلاب صنعتی چهارم و سنتی.. 12

5-تاثیرات مدیریت منابع انسانی در انقلاب صنعتی چهارم. 13

6-مزایای بکارگیری مدیریت منابع انسانی در انقلاب صنعتی چهارم. 14

7-معایب مدیریت منابع انسانی در انقلاب صنعتی چهارم. 15

نتیجه گیری.. 17

منابع و مآخذ.. 18

 

 

 

چکیده

بشر تاکنون سه انقلاب صنعتی را تجربه کرده است. در حال حاضر در انقلاب چهارم صنعتی هستیم، این انقلاب درست مانند انقلابهای صنعتی دیگر، این توانایی را دارد که سطح درآمدهای جهانی را بیشتر کند و کیفیت زندگی را بهبود بخشد. ویژگی برجسته دوره کنونی این است که انسان و فناوری در یک رابطه وابستگی متقابل با هم در حال رشد هستند. با همان آهنگی که رشد و توسعه فناوری، محیط را تغییر میدهد، درک انسان از محیط نیز دگرگون میشود. این فرآیندی یکپارچه است که انسان و روابط اقتصادی در آن تغییر مییابند و در هر مرحله انسان به درکی کاملتر از رابطه فناوری و طبیعت رسیده و بهره برداری بهتری از این دو منبع مهم در راستای رشد اقتصادی انجام میدهد . این انقلاب در حوزه فناوریهای مبتنی بر وب اثر غیر قابل انکاری را بر روی نقش های منابع انسانی گذاشته است. همانطور که فناوری ها رشد پیدا می کنند سازمانها نیز می توانند از سیستم های اطلاعاتی برای مدیریت کردن فرایندهای منابع انسانی در یک شیوه کارآتر که بتواند هم اطلاعات و دانش را در سازمان خودشان بهبود ببخشند تا آنها را در کسب مزیت رقابتی در سازمان بهبود ببخشد. در انقلاب صنعتی چهارم استفاده از اینترنت و ابزارهای نوین ارتباطی بر زندگی اقتصادی و اجتماعی چه در سطح فردی و چه در سطح اجتماعی تاثیرات سریعی گذاشته است که به مثابه همین تاثیر، شیوه مدیریت سازمان ها را نیز دچار تغییر و تحول کرده است. فعالیت های منابع انسانی نیز در سازمانها در گرو همین پیامد تغییر شکل داده و استراتژی های جذب و نگهداری کارکنان تغییر کرده است.

واژگان کلیدی: انقلاب صنعتی چهارم، مدیریت منابع انسانی، سازمان، اینترنت، فن آوری.

 

 

 

 

 

 

مطالعه بیشتر