فروشگاه فایلم | فروشگاه فایلم-فروش فایل-خرید فایل-خرید پروژه-خرید کار تحقیقی حقوق
بررسی آسیب های ناشی از اخراج کارگران در قانون کار
نیروی انسانی به عنوان یکی از ارکان مهم توسعه اقتصادی در هر کشوری به شمار میرود. از همین جا اهمیت حفظ و استمرار شغل این قشر از افراد جامعه روشن می شود لذا باید تدابیری پیش بینی شود که امنیت شغلی و فکری افراد ذینفع تامین گردد تا نسبت به ازدست دادن موقعیت شغلی خود هراسی نداشته باشند انجام این مهم برعهده قوانین هرکشور است که درکشور ما نیز قانون اساسی قانون کار و قانون تامین اجتماعی و ایین نامه های مربوط برای جلوگیری ازبه خطرافتادن اشتغال کارگران و حمایت از ایجاد اطمینان در برابرخطر ازدست دادن شغل مقرراتی وضع نموده اند اخراج ازباب حقوقی میتوان به فسخ قرارداد به صورت یک جانبه ازسوی کارفرما دانست و کارفرما کارگررا ازادامه کار موضوع قرارداد معین آن دومنع مینماید اخراج اعم ازانیکه قانونی باشد براساس یکی ازمفاد قانون کار که باید باتاید مراجع ذی صلاح رسیده باشد و یا غیرقانونی باشد براساس اختلاف و عدم تایید مراجع ذی صلاح باشد میتواند دارای علل مختلف اجتماعی اقتصادی و سیاسی باشد .بررسی آسیب های ناشی از اخراج کارگران در قانون کار
کارگر ازلحاظ قانون کار، کسی است که تحت هر عنوان در مقابل دریافت حقوق و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می‌کند. تمام افرادی که مشمول این تعریف می‌شوند ازنظر قانون٬ کارگر به‌حساب می‌آیند و فرقی بین نگهبان یک کارگاه با مدیر فنی آن وجود ندارد. بنابراین این برداشت نادرست که مدیران فنی یا مهندسان کارگر نیستند؛ جنبه قانونی ندارد. یکی از موارد متعددی که به‌وسیله آن از سوی کارفرما در حق کارگر اجحاف می‌شود، بحث اخراج کارگر و محروم کردن آن‌ها از ادامه کار است. شرایط نابرابر قراردادهای کارگری باعث شده است که قوانین کار به سمت حمایت بیشتر از کارگران تغییر یابند. در این قوانین آیا کارفرما میتواند به‌راحتی کارگر را اخراج کند؟ خیر، در قانون کار ایران، برای حمایت شغلی از کارگران، اجازه اخراج آن‌ها فقط در شرایط خاصی به کارفرما داده‌شده است و اخراج غیرموجه کارگر، عواقبی برای کارفرما به همراه می‌آورد. و...
بررسی آسیب های ناشی از اخراج کارگران در قانون کار
نیروی انسانی به عنوان یکی از ارکان مهم توسعه اقتصادی در هر کشوری به شمار میرود.
از همین جا اهمیت حفظ و استمرار شغل این قشر از افراد جامعه روشن می شود لذا باید تدابیری پیش بینی شود که امنیت شغلی و فکری افراد ذینفع تامین گردد تا نسبت به ازدست دادن موقعیت شغلی خود هراسی نداشته باشند انجام این مهم برعهده قوانین هرکشور است که درکشور ما نیز قانون اساسی قانون کار و قانون تامین اجتماعی و ایین نامه های مربوط برای جلوگیری ازبه خطرافتادن اشتغال کارگران و حمایت از ایجاد اطمینان در برابرخطر ازدست دادن شغل مقرراتی وضع نموده اند اخراج ازباب حقوقی میتوان به فسخ قرارداد به صورت یک جانبه ازسوی کارفرما دانست و کارفرما کارگررا ازادامه کار موضوع قرارداد معین آن دومنع مینماید اخراج اعم ازانیکه قانونی باشد براساس یکی ازمفاد قانون کار که باید باتاید مراجع ذی صلاح رسیده باشد و یا غیرقانونی باشد براساس اختلاف و عدم تایید مراجع ذی صلاح باشد میتواند دارای علل مختلف اجتماعی اقتصادی و سیاسی باشد .
بررسی آسیب های ناشی از اخراج کارگران در قانون کار
کارگر ازلحاظ قانون کار، کسی است که تحت هر عنوان در مقابل دریافت حقوق و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می‌کند.
تمام افرادی که مشمول این تعریف می‌شوند ازنظر قانون٬ کارگر به‌حساب می‌آیند و فرقی بین نگهبان یک کارگاه با مدیر فنی آن وجود ندارد. بنابراین این برداشت نادرست که مدیران فنی یا مهندسان کارگر نیستند؛ جنبه قانونی ندارد. یکی از موارد متعددی که به‌وسیله آن از سوی کارفرما در حق کارگر اجحاف می‌شود، بحث اخراج کارگر و محروم کردن آن‌ها از ادامه کار است. شرایط نابرابر قراردادهای کارگری باعث شده است که قوانین کار به سمت حمایت بیشتر از کارگران تغییر یابند. در این قوانین آیا کارفرما میتواند به‌راحتی کارگر را اخراج کند؟ خیر، در قانون کار ایران، برای حمایت شغلی از کارگران، اجازه اخراج آن‌ها فقط در شرایط خاصی به کارفرما داده‌شده است و اخراج غیرموجه کارگر، عواقبی برای کارفرما به همراه می‌آورد.
و…
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
نقد و بررسی‌ها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.