دانلود نمونه سوالات مطالعات تطبیقی منابع انسانی بهمراه پاسخ و منابع

سوالات 8 فصل مطالعات تطبیقی استخراج شده بهمراه پاسخ و منابع در پایین به بخشی کوتاه از این سوال و پاسخ پرداخته ایم فصل ا

• دیدگاه اقتضایی مدیریت منابع انسانی

  نظریه اقتضایی اولین رویکرد مطرح شده در حوزه مدیریت منابع انسانی بوده است. بر اساس نظریه اقتضایی، سازمانها به منظور دستیابی به عملکرد بالاتر باید استراتژی های مدیریت منابع انسانی خود را با استراتژیهای رقابتی هم ردیف و منطبق کنند.  نظریه مدیریت اقتضایی Contingency theory یک تئوری سازمانی است که ادعا می کند بهترین روش برای مدیریت، رهبری یا تصمیم‌گیری سازمانی یا شرکت وجود ندارد. شیوه مدیریت سازمان موفق به شرایط داخلی و خارجی متعددی بستگی دارد. این نظریه مانند نظریه مدیریت مشارکتی در زمینه تئوریهای مدیریت کلاسیک دسته‌بندی می‌شود. نظریه پردازان سنتی مدیریت تلاش می‌کردند تا بهترین راه برای فعالیت مدیران را در وضعیتهای گوناگون شناسایی کنند. به طوری که پس از دستیابی به اصول جهانشمول، مدیریت خوب الزاماً در گرو یادگیری و نحوه به کارگیری آن‌ها باشد. اما دیری نگذشت که پژوهشگران دریافتند که گاهی اوقات ضرورت دارد تا برخی اصول سنتی برای نتایج بهتر نادیده گرفته شوند. از این رو شکل گیری نظریه اقتضایی آغاز شد. در واقع ضرورت مدیریت بر مبنای ...

فصل ا

• دیدگاه اقتضایی مدیریت منابع انسانی
• ضرورت مطالعات تطبیقی در مدیریت منابع انسانی
• دیدگاه دین مبین اسلام نسبت به کار مدیریت

فصل 2

• روابط صنعتی در ایران را توضیح دهید ؟

فصل 3

• ضرورت آموزش کارکنان در سازمان های امروزی
• آموزش و توسعه منابع انسانی در کشور ژاپن
• نقش مسائل فرهنگی در آموزش و توسعه منابع انسانی

فصل 4

• انگیزش از دیدگاه دین مبین اسلام
• ویژگی های مسائل اخلاقی در سازمان
• نظریه های نتیجه گرا و تکلیف گرا در رویکردهای تجویزی در مدیریت اخلاق سازمانی
• نظریه رشد اخلاقی را توضیح دهید
• شاخص های اخلاق درون سازمانی و برون سازمانی از منظر نهج البلاغه
• 6- شاخص های اخلاق حرفه ای از منظر نهج البلاغه

فصل 6

• مفهوم جبران خدمت وارزیابی عملکرد سازمانی
• مدیریت پاداش و جبران خدمات در کشور ایران

فصل 7

•  مدیریت منابع انسانی در کشورهای در حال توسعه
• چالش های مدیریت منابع انسانی در ایران

فصل 8

• نقش زنان در مدیریت بین المللی
• مدیریت منابع انسانی در عرصه جهانی

منابع

• جباری، لطفعلی؛ 1380، سنجش اثربخشی برنامه های آموزشی در سازمان ها، مجله تدبیر، 127.
• طاهری، شهنام، 1384، بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمان ها)مدیریت بهره وری فرگیر، تهران، نشردهستان.
• عباس زادگان، سید محمد، ترك زاده، جعفر 1379،نیاز سنجی آموزشی در سازمان ها، شرکت سهامی انتشار، چاپ1.
• حسینزاده، امیر و عابدی جعفری، حسن.1386، مرزشناسی حوزۀ اخلاق سازمان و مدیریت « فصلنامه حوزه و دانشگاه روش شناسی علوم انسانی سال 13 شماره 53.
• جلالوند، سمیه، مطالعه در خصوص تأثیر رفتار سازمانی بر انگیزه‌ی کارکنان؛ مطالعات مدیریت و کار آفرینی بهار 1400 – شماره 35.
• مبینی، محمد؛ نقد و بررسی کتاب نظریه های رفتاری سازمان، پژوهش نامه انتقادی متون و برنامه های علوم انسانی خرداد 1400 – شماره 91، علمی-پژوهشی (وزارت علوم.
• wikipedia.org

 

 

مطالعه بیشتر